İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İş sözleşmeniz işveren tarafından feshedildiğinde yalnızca “son maaşınızı” değil, fesih türüne göre birçok alacağı talep etme hakkınız doğabilir. Önemli olan, feshin nedeninin ne olduğu ve çalışma sürenizdir.

Talep edebileceğiniz başlıca haklar

• Kıdem tazminatı: Aynı işverende en az 1 yıl çalıştıysanız ve fesih haklı nedene dayanmıyorsa doğar. Kıdem tazminatı nedir?
• İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan feshedildiyse, 2–8 haftalık ücret tutarında ödenir. İhbar tazminatı nedir?
• Kullanılmamış yıllık izin ücreti: Fesih nedeni ne olursa olsun ödenir.
• Ödenmemiş maaş, fazla mesai, hafta tatili ve resmî tatil alacakları.
• İşe iade: Şartları varsa, geçersiz fesih halinde işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade şartları
• İşsizlik ödeneği: Kendi kusurunuz olmadan işsiz kaldıysanız ve prim şartlarını sağlıyorsanız İŞKUR'a başvurabilirsiniz.

İlk adımlar

1. Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını ve gerekçesini kontrol edin; mümkünse bir kopyasını alın.
2. Bir şey imzalamadan önce okuyun. İbraname (alacaklardan feragat belgesi) imzalamak haklarınızı etkileyebilir.
3. Bordro, banka dekontları, SGK hizmet dökümü ve yazışmalar gibi belgeleri toplayın.
4. SGK'dan işten çıkış kodunuzu kontrol edin. İşten çıkış kodları
5. Alacaklarınızı hesaplayın ve süreleri kaçırmayın: işe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur.

Ayrıca işveren, talebiniz üzerine ne tür bir iş yaptığınızı ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır (4857 m.28).

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.