Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi ve İşveren İçin Haklı Nedenler

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden, derhal sona erdirilmesidir. İşçi için 4857 m.24, işveren için m.25 geçerlidir.

İşçinin haklı nedenle feshi (m.24)

• Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığını veya yaşamını tehlikeye sokması.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: Hakaret, mobbing, cinsel taciz, ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi gibi.
• Zorlayıcı sebepler.
• Ücretin kanuni şekilde ödenmemesi veya eksik ödenmesi (m.24/II-e) ve sigortasız çalıştırma gibi durumlar uygulamada sık görülür.

İşçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenin ispatı işçiye aittir.

İşverenin haklı nedenle feshi (m.25)

Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar (hırsızlık, işverene hakaret vb.), zorlayıcı sebepler ve devamsızlık gibi hallerde işveren derhal fesih yapabilir. Ahlak ve iyi niyete aykırılık nedeniyle (m.25/II) yapılan haklı feshe karşı kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez; ancak feshin gerçekten haklı olup olmadığı mahkemede denetlenir.

Süre sınırı

Haklı nedenle fesih hakkı, olayı öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır (4857 m.26). Bu süre, ücretin ödenmemesi gibi sürekli ihlallerde farklı değerlendirilebilir.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.