SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları
İşten çıkış kodunuzun tazminat ve işsizlik ödeneği üzerindeki etkisi.
İşveren, işçinin işten ayrılışını SGK'ya bildirirken bir işten çıkış kodu seçer. Bu kod; işsizlik ödeneği başvurusunu ve tazminat uyuşmazlıklarında delil değerini etkileyebilir.
Sık görülen kodlar (örnek)
| Kod | Genel anlam |
|---|---|
| 03 | İşçinin istifası (haklı neden bildirmeden) |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (bildirimli) |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 08 | Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle ayrılma |
| 22 | İşverence 4857 m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) nedeniyle fesih |
| 29 | Diğer nedenler |
Önemli: Kod listesi SGK tarafından güncellenebilir. Yukarıdaki tablo örnek amaçlıdır; kesin ve güncel liste için SGK'nın resmî duyurularına bakın.
Yanlış kod ne yapar?
- İşveren sizi “istifa” koduyla çıkarmışsa işsizlik ödeneği başvurunuz reddedilebilir.
- 25/II kodu işveren tarafından haksız olarak girilmişse kıdem ve ihbar tazminatı talebinizi zorlaştırır.
Kodunuzu e-Devlet'ten “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” üzerinden görüntüleyebilirsiniz. Kodun yanlış olduğunu düşünüyorsanız işverenden düzeltme isteyebilir, SGK'ya veya ALO 170'e başvurabilirsiniz.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.
Sık sorulan sorular
İşten çıkış kodum yanlış girildi, ne yapabilirim?
Önce işverenden düzeltme isteyin. Sonuç alamazsanız SGK’ya şikâyet edebilir veya mahkemeden tespit isteyebilirsiniz.
Kaynaklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu
- ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
Mevzuat zaman içinde değişebilir; güncel metin için yukarıdaki resmî kaynakları kontrol edin.