Sık Sorulan Sorular
Tazminat hesaplama ve işçi hakları hakkında en çok sorulan sorular.
Bu hesaplama sonuçları kesin mi?
Hayır. Sonuçlar tahmini olup bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek tutar; iş sözleşmeniz, bordronuz, toplu iş sözleşmesi, mahkeme kararları ve güncel mevzuata göre değişebilir. Kesin tutar için bir avukat veya mali müşavire danışın.
Maaş bilgilerim kaydediliyor mu?
Hayır. Girdiğiniz maaş ve tarih bilgileri veritabanına kaydedilmez, analitik araçlara gönderilmez. Hesaplama isteği yalnızca sonucu üretmek için sunucuya iletilir ve cevap verildikten sonra saklanmaz.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca fesih nedeninin kanunda sayılan hallerden biri olması gerekir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı bir neden olmaksızın istifa edenler kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı nedenle ayrılması, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması halinde kıdem tazminatı doğabilir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak aylık ücretin üst sınırıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tutar uygulanır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi bulunur ve bu süreye ait giydirilmiş brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin günü sayısı, çıplak brüt ücretin günlük tutarı (brüt ÷ 30) ile çarpılır. Brüt tutardan SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
SGK asgari ücretten yatıyor, tazminatım nasıl hesaplanır?
SGK kayıtları bir delildir, ancak tek başına belirleyici değildir. Gerçek ücretiniz banka kayıtları, tanıklar ve diğer delillerle ispatlanabilirse tazminat gerçek ücret üzerinden hesaplanabilir. Hesaplama aracımızda iki senaryoyu karşılaştırabilirsiniz.
Tazminat için arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacağı ve tazminat talepleriyle işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Hangi veriler kullanılıyor?
Kıdem tazminatı tavanı, gelir vergisi tarifesi, SGK oranları ve asgari ücret gibi veriler, yürürlük tarihleriyle birlikte sistemde saklanır. Resmî kaynağı olmayan veya doğrulanamayan veriler sonuç ekranında uyarıyla gösterilir.
Sorunuzun yanıtını bulamadınız mı? Rehber yazılarına göz atın veya resmî kaynaklara yönelin. ALO 170 hattı da işçi hakları konusunda ücretsiz bilgi verir.