İhbar Tazminatı Nedir? Süreler ve Hesaplama
Bildirim süreleri, ihbar tazminatının kimlere ödeneceği ve kesintiler.
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir (4857 m.17).
Bildirim süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Taraflar sözleşmeyle bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.
Hesaplama
İhbar tazminatı = (giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30) × (hafta × 7 gün)
- Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.
- Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
- İhbar süresi boyunca çalıştırılan işçiye ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar süresi içinde işçiye, yeni iş aramak için günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir (4857 m.27).
Haklı nedenle fesih hallerinde (m.24 ve m.25) ihbar tazminatı doğmaz.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.
Sık sorulan sorular
Bildirim süresi çalışılırsa ihbar tazminatı alınır mı?
Hayır. Süre çalışılarak kullanıldıysa o süre için normal ücret ödenir; ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
Kaynaklar
Mevzuat zaman içinde değişebilir; güncel metin için yukarıdaki resmî kaynakları kontrol edin.