Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli süre çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi üzerine ödenen tazminattır (1475 sayılı Kanun m.14).

Şartlar

• Aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.
• Sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi (örn. işverence haklı neden olmadan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik).

Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Artan süreler orantılanır:

Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt aylık ücret × (yıl + ay/12 + gün/365)

• Giydirilmiş brüt ücret: Çıplak brüt maaşa, süreklilik gösteren yemek, yol, prim gibi yan hakların eklenmesiyle bulunur.
• Tavan: Giydirilmiş ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği dönemde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan tutarı esas alınır. Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Güncel tutar için kıdem tazminatı tavanı bölümüne bakın.
• Kesinti: Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Örnek

Giydirilmiş brüt ücreti 50.000 ₺ olan ve tavanın altında kalan bir işçi 5 yıl çalıştıysa brüt kıdem tazminatı 250.000 ₺ olur; damga vergisi sonrası net tutarı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.