İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kural olarak, haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifa dilekçesi her zaman bu sonucu doğurmaz; ayrılışın gerçek nedeni önemlidir.

İstifaya rağmen kıdem tazminatı doğan haller

• İşçi haklı nedenle (4857 m.24) ayrılıyorsa. Örneğin maaş ödenmiyor, fazla mesai ödenmiyor, sigortasız çalıştırılıyor veya mobbing var.
• Askerlik nedeniyle ayrılma.
• Emeklilik için gerekli şartları sağlayıp ayrılma.
• Kadın işçi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılma.

Dikkat edilecekler

• Dilekçede ayrılma nedenini açıkça yazın (örn. “ücretlerim ödenmediği için 4857 m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshediyorum”).
• Haklı nedeni gösteren belgeleri (banka dökümü, mesajlar, tanıklar) saklayın.
• İşvereniniz size “kıdeminizi ödeyeceğiz” diyerek istifa dilekçesi isteyebilir; bu tür karşılıklı anlaşmalar (ikale) yazılı ve ödeme belgeli olmalıdır.

İstifa edeceğiniz tarihi belirlerken ihbar süresine uymanız gerektiğini unutmayın; uymazsanız işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğabilir.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.