Haksız Fesih Nedir? İşçi Hangi Hakları Talep Edebilir?

Günlük dilde “haksız fesih”, işverenin geçerli bir neden veya haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Hukuki sonuçlar, işçinin işyerindeki durumuna göre değişir.

Geçerli neden gerekmesi

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve işçi en az 6 aylık kıdeme sahipse, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işveren geçerli bir neden göstermek zorundadır (4857 m.18). Geçerli neden; işçinin yeterliliği veya davranışından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanabilir.

Haksız fesihte işçinin hakları

• Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışılmışsa) ve ihbar tazminatı (bildirim süresi kullandırılmadıysa).
• Şartlar varsa işe iade davası; işe başlatılmazsa 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti.
• Kötüniyet tazminatı: Feshin kötüniyetle yapıldığı kanıtlanırsa, ihbar süresinin üç katı tutarında ek tazminat (4857 m.17/6). İşe iade hükümleri uygulanan işçiler bu tazminatı talep edemez.

Ne yapmalısınız?

Feshin gerekçesini yazılı olarak öğrenmeye çalışın. İşe iade hakkınız olabilecekse fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Diğer alacaklar için de arabuluculuk dava şartıdır.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.