Gerçek Maaş ile SGK Maaşının Farklı Olması: Tazminata Etkisi

İşverenin işçinin maaşının bir kısmını bordroda gösterip kalanını elden veya farklı bir şekilde ödemesi sık karşılaşılan bir uygulamadır. Bu durumda tazminat hesabı gerçek ücret üzerinden yapılabilir; ancak gerçek ücretin ispatlanması gerekir.

SGK'ya bildirilen ücret, tazminat hesabında her durumda kesin esas alınacak ücret anlamına gelmez. Gerçek ücretin tespiti için banka kayıtları, bordrolar ve diğer deliller değerlendirilebilir.

Gerçek ücret nasıl ispatlanır?

• Banka kayıtları: Maaşın bir kısmının bankadan, kalanının farklı kalemlerle yatırılması.
• Tanık beyanları ve yazışmalar (WhatsApp, e-posta).
• İş sözleşmesi, ücret pusulaları, avans ve prim belgeleri.
• Gerekirse emsal ücret araştırması (aynı işi yapan, benzer kıdemdeki çalışanların ücreti).

Etkileri

• Kıdem ve ihbar tazminatı, gerçek ücret ispatlanırsa daha yüksek hesaplanır.
• Eksik bildirilen primler nedeniyle emeklilik, işsizlik ödeneği ve diğer sigorta haklarınız etkilenir.

Gerçek ücret – SGK ücreti karşılaştırmasını hesaplama aracımızda iki senaryo olarak görebilirsiniz.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata veya yetkili kurumlara danışın.